Programsorozat az alternatív vitarendezés lehetőségeiről a kisebbségi konfliktusok kezelése során 2011. szeptember 12-14. között három megyében tartottunk workshop-ot a kisebbségi konfliktusok, ezen belül is az oktatási intézményekben jelentkező konfliktushelyzetek alternatív kezelésének lehetőségeiről. Az Amerikai Egyesült Államok Nagykövetsége által támogatott programsorozat keretében egy amerikai és egy hazai szervezet képviselőivel való együttműködés keretében hívtuk közös gondolkodásra a helyi iskolafenntartók képviselőit, valamint pedagógusokat, oktatási szakembereket. A Debrecenben, Nyíregyházán, valamint Alsózsolcán megrendezésre került programsorozaton több mint hatvan fő vett részt.
A program egyik előadója Courtney Bowie, az Amerikai Társaság a Szabadságjogokért (ACLU) Emberi Jogi Programjának jogász munkatársa volt. Courtney Bowie előadásában bemutatta az ACLU azon programját, amelynek keretében a szervezet ahhoz járul hozzá, hogy az iskolák helyben, intézményen belül oldják meg a konfliktusaikat ahelyett, hogy minden esetben a büntetőjog, vagy a kizárás eszközeit vennék igénybe. A szervezet olyan iskolákban próbálja meg az alternatív vitarendezés eszközeit meghonosítani, amely iskolákban többségében hátrányos helyzetű színes-bőrű diákok tanulnak, akik rendszeresen kerülnek konfliktusba mind a pedagógusokkal, mind az USA-ban alkalmazott iskolarendőrség tagjaival. Az amerikai szakértő megerősítette, hogy a konfliktusok megoldásában hosszú távon kizárólag azok a programok sikeresek, amelyek valamennyi érintett bevonásával zajlanak.
Az amerikai szakértő előadásán túl egy hazai civil szervezet, a FORESEE Kutatócsoport mutatta be Klíma + programját (Közösségi konfliktuskezelés az iskolában. http://klima.foresee.hu/ /). A Belügyminisztérium valamint az Országos Bűnmegelőzési Bizottság támogatásával megvalósult projektben kilenc partnerszervezet dolgozott együtt két és fél hónapon át. A projekt keretében diákok, pedagógusok és különböző iskolai segítő szakmák képviselőinek közvetlen bevonásával, „Van dolgunk egymással” címmel egy 27 perces kisfilm készült, hozzá kapcsolódó képzési segédlettel az iskolai konfliktusok csökkentése, kezelése témájában. A workshop lehetőséget kívánt biztosítani ahhoz, hogy a résztvevők megismerjék az alternatív konfliktuskezelés új módszereit, hatékony eszközeit, párbeszédet folytassanak arról is, hogy a helyi szinten jelentkező problémák orvoslására milyen alternatívákra van lehetőség a közösségen belül.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Felnőttképzési nyilvántartási szám: 21088-2007 Intézményakkreditációs lajstromszám: AL-2166
Felnőttképzési szolgáltatások:
* Képzések, tréningek lebonyolítása
* Előzetes tudásszint felmérés
* Képzési szükségletek felmérése és képzési tanácsadás
 A Másság Alapítvány 1994 óta látja el a hazai nemzeti, etnikai kisebbségek jogvédelmét országos hatáskörrel. Az alapítvány által működtetett Nemzeti és Etnikai Kisebbségi Jogvédő Iroda azzal a céllal alakult meg, hogy jogi segítséget nyújtson a hazai kisebbségek azon tagjainak, akiket származásuk miatt hátrányos megkülönböztetés ért. A hazai antidiszkriminációs esetjog döntő többsége a NEKI által kezdeményezett bírósági, hatósági eljárásokhoz kötődik. A szervezet a faji, etnikai diszkriminációs eseteken túl egyedi elbírálás alapján jogi segítséget nyújt más védett tulajdonság (életkor, nem, szexuális orientáció, stb.) alapján történő hátrányos megkülönböztetés esetén is.
A gyakorlati jogvédő munka során szerzett tapasztalataira építve hozta létre az alapítvány a Módszertani és Oktatási Központot (MAMOKA) amelynek keretében rendszeresen tart a legkülönbözőbb célcsoportok számára tolerancia-erősítő, antidiszkriminációs tréningeket. Az alapítvány évek óta részt vesz a hazai bírák hivatalos továbbképzésében is. A MAMOKA intézményi akkreditációs eljárása folyamatban van. A MAMOKA a következő képzési szolgáltatásokat nyújtja:
* Tolerancia-erősítő antidiszkriminációs tréning (azonosító: 0009058)
* Készségfejlesztő antidiszkriminációs tréning (azonosító: 0009059)
* Emberi jogi, antidiszkriminációs tréning (azonosító: 0009060)
* Képzés az Egyenlő bánásmódról szóló törvény rendelkezéseiről, annak alkalmazásáról (azonosító: 0009061)
A fentieken túl három, a szociális szakmai továbbképzésben minősített, 30 pontot érő akkreditált tréninget kínál szociális szakembereknek:
* Konfliktusmegelőző- és kezelő tréning (azonosító: 00013678)
* Az együttműködésen alapuló kommunikáció (azonosító: 00013679)
* Tolerancia-erősítő, előítélet kezelői tréning (azonosító: 0013680)
 A szervezet által lebonyolított tréningek célja elsősorban a résztvevők előítéleteinek felismertetése, csökkentése, a résztvevők érzékenyítése a kisebbségi csoportokkal és a diszkriminációval szemben. Célja továbbá, hogy a hallgatók megismerjék a diszkrimináció fogalmát, típusait, és a jelenleg hatályos antidiszkriminációs jogi környezetet. A tréningek során a résztvevők az elvont társadalmi és jogi fogalmakat elsősorban saját élményű megtapasztalás révén ismerik meg. Képesség válnak a tréning során arra, hogy felismerjék a kirekesztettségből és a kisebbségi létből eredő társadalmi hátrányokat. A képzés során a résztvevők megismerik a hazánkban diszkrimináció által leginkább sújtott ún. védett csoportok helyzetét, problémáit is. Kommunikációs és konfliktuskezelési tréningjeinken olyan készségeket szereznek, amelyek elősegítik a békés megegyezés és a konstruktív együttműködés lehetőségét.  Ügyfélszolgálat és panaszkezelés:
1082 Budapest, Üllői út 68. 2/15.
Postacím: 1447 Budapest Pf. 510.
Tel.: 06-1-303-8973
Fax.: 06-1-314-4998
e-mail:
Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse.
kapcsolat: Iványi Klára, oktatási referens A honlap elkészítését, illetve az intézmény és a képzési programok minősítési eljárásait az EGT és Norvég Finanszírozási Mechanizmus, valamint a Fővárosi Szociális Közalapítvány támogatta.
A projekt célja, hogy a Másság Alapítvány olyan szolgáltatások nyújtására legyen képes, amelyek a fenntartható fejlődés érdekében egyrészt piaci bevételekhez juttatják a szervezetet, másrészt megnyitják az utat új pályázati források előtt.
Köszönet a támogatásért!
|
